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El Supremo confirma la nulidad de un despido de Huawei a un ingeniero de 58 años al ser discriminatorio por razón de edad
Economistjurist.- El auto de la Sala Social del Tribunal Supremo de 13 de septiembre del 2023, notificado el pasado 20 de septiembre, y suscrito por el magistrado Ignacio García-Perrote, declara la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina por parte de Huawei Technologies España SL contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de fecha 20 de octubre de 2022. El Supremo declara la firmeza de la sentencia que ya Economist & Jurist comentó donde queda constatado que la existencia de una vulneración de derechos fundamentales al discriminar por edad a un trabajador al que despidió esta multinacional. El fallo del TSJ de Madrid corroboraba la sentencia…
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¡MUÉVETE Y DENUNCIA! Episodio 2. Contra el edadismo
Otro episodio de ´Muévete y Denuncia’, un espacio de Movimiento contra la Intolerancia subvencionado a cargo del IRPF por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 en el programa Muévete y Denuncia: Solidaridad con las víctimas de delitos de odio, discriminación e intolerancia. Hoy hablamos de #Edadismo y contamos con la colaboración de Juan Antonio Herrero Brasas Presidente de la Plataforma Cívica contra la Discriminación por edad y con Esteba Ibarra, miembro de la misma, y Presidente de Movimiento contra la Intolerancia. Escuchar aquí
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12.- Disfobia y Eugenismo, 13.- Misoginia y Feminicidio, 14.- Edadismo y Gerontofobia, 22.- Nacional
Una jueza anula el despido de una cajera de 47 años al apreciar discriminación por edad, género y padecer una enfermedad.
eldiario.es.- Una jueza anula el despido de una cajera de 47 años al apreciar discriminación por edad, género y padecer una enfermedad. La magistrada del Juzgado de lo Social 4 de Las Palmas de Gran Canaria, Margarita Rosa Fons, ha anulado el despido de una cajera de 47 años al apreciar en la decisión empresarial un trato discriminatorio hacia la trabajadora por razón de edad y género y por padecer una enfermedad que genera periodos de baja de larga duración y limitaciones para el desempeño de la actividad. La condena por vulneración de derechos fundamentales, que aún no es firme, obliga al grupo Dinosol, dueño de Hiperdino, la mayor cadena…
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Multan con 60.000 euros y prohíben la entrada a los campos dos años a los que colgaron el muñeco de Vinícius.
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El TC admite a trámite los recursos de amparo de ancianos y menores de edad contra la decisión judicial de vacunarlos contra el Covid.
Confilegal/Rosalina Moreno.- Entiende que estos recursos plantean un problema que afecta al principio de igualdad, al derecho fundamental a la integridad física y moral, al derecho a la protección de la salud y a la intimidad personal y familiar, sobre el que no hay doctrina constitucional. El Pleno del Tribunal Constitucional (TC) ha decidido admitir a trámite los recursos de amparo promovidos por ancianos y menores de edad contra la decisión judicial de vacunarlos contra el Covid. El TC entiende que estos recursos plantean un problema que afecta al principio de igualdad, al derecho fundamental a la integridad física y moral, al derecho a la protección de la salud y a…
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1.- Racismo y Xenofobia, 2.- Odio Ideológico y Político, 3.- LGTBIFobia, 5.- Antisemitismo, 6.- Islamofobia, 7.- Intolerancia Religiosa, 8.- Antigitanismo, 9.- Aporofobia, 10.- Hispanofobia, 12.- Disfobia y Eugenismo, 13.- Misoginia y Feminicidio, 14.- Edadismo y Gerontofobia, 21.- Otros Incidentes, 22.- Nacional
¡MUÉVETE Y DENUNCIA!: ¿Qué es un Delito de Odio? Episodio 07. Julio 2022
Seguramente has escuchado en la noticias o en tus redes sociales hablar de Delitos de Odio, pero sabes realmente, ¿Qué es un delito de odio?. Te lo aclaramos en nuestro programa de hoy de MUÉVETE y DENUNCIA, una iniciativa subvencionada a cargo del IRPF por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. Escuchalo aquí
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El TSJEx anula ocho despidos en Almaraz al discriminar por razón de edad.
HOY.- Son jubilaciones forzosas de trabajadores que tienen un salario bruto anual de 99.194 a 127.350 euros, que tienen que ser readmitidos. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Extremadura ha confirmado la sentencia del Juzgado de lo Social número 41 de Madrid, que anuló ocho despidos realizados por la empresa Centrales Nucleares Almaraz Trillo A.I.E. (Agrupación de Interés Económico). Los ocho trabajadores tenían su centro de empleo en la Central Nuclear… Seguir Leyendo: https://www.hoy.es/caceres/tsjex-anula-despidos-almaraz-20220502183242-nt.html
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