Canarias7.- Intersindical Canaria exige que se aplique de forma inmediata el fallo, contra la que no cabe recurso. El Tribunal Supremo ha inadmitido el recurso de casación planteado por las empresas FCC Medio Ambiente y UTE Telde (Valoriza- Hnos. Santana Cazorla) contra la sentencia del TSJ de Canarias donde daba la razón a Intersindical Canaria (IC) por la vulneración del derecho fundamental a la no discriminación salarial por razón de sexo en relación al personal adscrito a la categoría profesional de «peón». Igualmente, declara la nulidad de tal categoría profesional debiendo extenderse al colectivo afectado las retribuciones fijadas para la categoria profesional de «peón polivante·. La ponente del TSJ de Canarias Gloria Poyatos…

El Departamento de Seguridad del Gobierno vasco ha enviado una orden a las comisarias de la Ertzaintza para que pueda considerarse el agravante de delito de odio en el atestado. A mi juicio tiene razón. Estas agresiones pueden ser delitos de odio por misoginia. En España, se han recogido 23 casos por los Mossos, 15 la Ertzaintza, 47 la Policía Nacional y 20 la Guardia civil; son pinchazos en una u otra comunidad autónoma, significativamente en festivales y fiestas como los San Fermines , en ámbitos donde aumenta el grado de anonimato y por tanto de impunidad. En Francia hasta abril de este año ya había 300 denuncias, en Gran…

NIUS.- La Guardia Urbana de Figueres ha sancionado un local musical situado en la plaza del Sol del municipio por dejar que las chicas entraran gratuitamente mientras los chicos tenían que pagar una entrada de 10 euros con consumición. Según el consistorio, se trata de una infracción «muy grave por discriminación por razón de género», por ello la sanción va de 15.000 a 50.000 euros. Discriminación por razón de géneroLa infracción se produjo el sábado cuando los agentes vieron el anuncio a través de la redes sociales. En el cartel que anunciaba la entrada al local, figuraba «ellos 10 euros con consumición y ellas entrada gratuita». A las 2 de la…

noticiasdetrabajo.es.- Una ingeniera será indemnizada al probarse que cobraba un 35% menos que un compañero varón con su mismo puesto de trabajo. Nuevo hito en materia de derecho laboral. Solo han tenido que pasar dos meses para que se dicte la primera sentencia condenatoria por discriminación salarial sexista desde que entrase en vigor el Plan de Igualdad Salarial. Fue aprobado en marzo por el Gobierno de España, e impulsado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, tiene como principal objetivo luchar contra las desigualdades salariales por razón de sexo. Se trata de una trabajadora, ingeniera de caminos, que decidió demandar a la empresa constructora para la que trabajaba al sospechar que su sueldo…